Rejoignez La Petite Grenouille et construisez l’avenir avec nous !
Chaque année, nous recrutons de nouveaux talents pour enrichir notre équipe et faire grandir la Famille La Petite Grenouille. Nous investissons dans l’avenir et nous croyons en l’importance de chaque membre de notre équipe pour offrir le meilleur aux enfants. Vous souhaitez participer à cette belle aventure et contribuer au développement de notre réseau ? Rejoignez-nous !
En tant qu’intervenant, votre mission principale sera de remplacer sur le terrain une personne absente pour quelconques raisons. Vos missions, horaires et votre lieu de travail évoluent en fonction de la personne à remplacer et de la situation. Voici les missions des personnes que vous pouvez être amené à remplacer:
Sous la responsabilité du référent technique, vous serez en charge de :
Cette liste est non exhaustive.
Nombre d’heures : 35h
Type de contrat : Apprentissage 1 an
Vous serez en contrat d’apprentissage auprès d’un CFA partenaire.
Nous sommes à la recherche d’un candidat titulaire d’un brevet ou bac.
Frais de transport à 50%
Mutuelle payée à 50 %
A la réception de votre candidature, nous aurons plaisir à vous contacter pour un premier échange téléphonique. Puis, vous serez invité(e) à venir au sein d’une de nos crèches pour un rendez vous avec le / la responsable de la crèche et / ou la direction
Une réponse vous sera donnée 72h après le rendez-vous. Quelque soit l’issue du rendez-vous, un feedback personnalisé vous sera adressé(e) pour connaitre ses points forts et ses axes de progrès.
Une visite sera organisée au sein de la crèche d’accueil pour connaître les équipes, gérer les aspects administratifs liés à votre embauche et vous mettre dans les meilleures conditions avant votre premier jour !
Le jour J, vous serez accueilli(e) par la responsable de la crèche et l’équipe. l’occasion de célébrer votre arrivée, apprécier le fonctionnement, les équipes, les enfants et de vous mettre petit à petit dans le bain. Votre Mentor sera aussi mobilisé pour faciliter vos premiers pas.
Des points hebdomadaires et mensuels seront organisés avec votre responsable pour suivre votre intégration et échanger régulièrement sur votre prise de poste, vos missions et l’ambiance de travail.
Chaque année, minimum 2 points seront organisés avec votre responsable pour évoquer votre bien être dans l’entreprise, vos compétences acquises et à développer, vos envies d’évolution notamment dans le cadre de l’entretien annuel et de l’entretien professionnel.
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