Une place en crèche est difficile à trouver et peut coûter cher à la famille. De nombreux parents accumulent du stress parce qu’ils ont du mal à avoir une place en crèche. Tout ce stress a un impact sur leurs vies personnelles et professionnelles. Heureusement, nous offrons l’opportunité aux entreprises de réduire ce stress et fidéliser leurs salariés pour un coût faible. Le contrat employeur assure à l’entreprise que ses salariés auront une place en crèche à un tarif préférentiel.
Le contrat employeur garantit une place en crèche à un prix favorable pour les salariés de l’entreprise en question, ce qui présente des avantages pour l’employeur comme pour l’employé !
En tant qu’employeur, vous êtes est gagnant sur plusieurs points :
En tant qu’employé, vous êtes aussi gagnant :
Le contrat employeur est une accord signé entre une entreprise en tant qu’employeur et une de nos crèches pour une période donnée. La crèche s’engage à réserver une ou plusieurs places à tarif préférentiel pour un ou plusieurs salariés de l’employeur. De son côté, l’entreprise s’engage à contribuer financièrement à la garde de l’enfant. En parallèle, l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt famille (CIF) dont le montant dépend de la nature des dépenses engagées.
Pour obtenir le crédit d’impôt famille, l’entreprise doit remplir le CERFA 2069-FA-SD et de le déposer à l’administration adéquate.
De manière générale, quand une entreprise verse 100 € dans le cadre d’un contrat employeur, cela lui coûte entre 25 et 35 € après impôts sur les sociétés. Cette estimation prend en compte le crédit d’impôt famille et l’impôt sur les sociétés.
A titre d’exemple, dans certains cas, la famille peut bénéficier d’une réduction de son reste à charge de 1 830 € par an.
Le coût du tarif employeur va dépendre de plusieurs facteurs :
Nous aidons les employeur à bien comprendre le coût que représente le contrat pour l’entreprise et les avantages auxquels les employés ont droit. Nous estimons toutes les charges et recettes, c’est-à-dire les aides de la CAF, le crédit d’impôt famille, l’impôt sur le revenu, l’impôt sur les sociétés et le crédit d’impôt de mode de garde pour la famille. Nous détaillons et justifions tous les montants.
Toutes les entreprises, sauf les micro-entreprises et micro-entrepreneurs, ont droit au contrat employeur tant qu’elles emploient au moins un salarié. Lorsque vous dirigez votre propre entreprise, vous pouvez souscrire à un contrat employeur si vous embaucher au moins 1 salarié. Dans votre cas, l’intérêt est double :
Nous pouvons échanger avec votre expert-comptable pour vous faire une estimation du coût total.
Pour plus de détails sur votre éligibilité, vous pouvez consulter le site impot.gouv
Les chèques CESU font parti des dépenses éligibles au CIF, ce sont des dépenses de catégories 2. Les chèques CESU donnent droit à un crédit d’impôt de 25 % à l’entreprise. A l’opposé, si l’entreprise décide de souscrire à un contrat employeur, le crédit d’impôt passe à 50 %. Autrement dit, si votre entreprise vous donne des chèques CESU et décide de souscrire à un contrat employeur à la place, elle économisera deux fois plus d’impôts.
En passant du chèque CESU au contrat employeur, votre entreprise peut augmenter sa contribution à la garde de votre enfant tout en payant moins d’impôts. Tout le monde est gagnant.
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